為深入貫徹落實(shí)省委省政府國企改革的工作部署和省國資委的工作要求，營造“比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流”的良好氛圍，12月16日，山東鐵投集團(tuán)舉辦第三期三項(xiàng)制度改革“亮劍論壇”。

   本次論壇由集團(tuán)所屬的山東鐵路發(fā)展基金有限公司承辦。省國資委考核分配處到會指導(dǎo)，國欣頤養(yǎng)集團(tuán)、省水利勘測設(shè)計(jì)院、正中信息等企業(yè)三項(xiàng)制度改革工作相關(guān)負(fù)責(zé)人參加論壇活動，集團(tuán)黨委副書記高燕講話，集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師、基金公司黨委書記、董事長趙春雷致辭。

   山東鐵路基金公司有關(guān)負(fù)責(zé)人以《抓好激勵(lì)和考核，建立收入能增能減的薪酬機(jī)制》為題，分享了在“崗位設(shè)置”“人才引進(jìn)”“薪酬體系”“績效考核”“激勵(lì)機(jī)制”等方面的經(jīng)驗(yàn)做法、實(shí)施路徑、創(chuàng)新舉措和工作成效，亮出了改革的高招、妙招、實(shí)招，與會人員踴躍交流，達(dá)到了“亮劍講壇”活動的預(yù)期效果。

  高燕在總結(jié)講話中肯定了基金公司在三項(xiàng)制度改革方面的積極探索和取得的成績，全面分析了集團(tuán)及各權(quán)屬單位在三項(xiàng)制度改革方面存在的具體問題，要求集團(tuán)上下聚焦重點(diǎn)，按照一企一策的原則，做實(shí)做細(xì)任期制和契約化管理；堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，構(gòu)建市場化人員流動機(jī)制；強(qiáng)化激勵(lì)約束，構(gòu)建市場化薪酬分配機(jī)制，堅(jiān)決打贏改革攻堅(jiān)戰(zhàn)。